임신 42주

42주를 넘긴 임신, 관찰을 늘릴지 유도분만을 할지 결정하는 주 · 3분기

이번 주 태아

공식 출처에서 확인 가능한 평균 크기 수치가 없어 표시하지 않았어요.

늘어난 태아 감시

42주 이후 유도분만을 하지 않는 경우

태아 심박과 움직임, 양수량을 더 자주 확인해요

유도분만을 받지 않기로 했다면 태아 상태를 더 자주 확인하는 관찰을 받으세요. 영국 NHS는 42주를 넘긴 임신에는 늘어난 모니터링을 제공해야 한다고 안내해요.
진료마다 태아 심박과 움직임, 양수량을 확인해요. 결과에 따라 분만 시점이 앞당겨질 수 있어요.
입원 가방과 출생 후 신청 서류를 다시 점검하세요. 유도분만은 입원 기간이 길어질 수 있어요.
산모·신생아 건강관리를 신청해 두었다면 출산이 미뤄진 사정을 서비스 제공기관에 알려 일정을 조정하세요.

이런 신호가 보이면 다음 진료를 기다리지 말고 다니는 병원에 먼저 연락하세요.

출생 아동 1인당 지급되는 국민행복카드 바우처. 첫째 200만원, 둘째 이상 300만원. 2024년 이후 출생아는 출생일로부터 2년까지 바우처를 사용할 수 있음.

200만원 · 공식 출처 ↗ · 확인일 2026.07.13

0~11개월 월 100만원, 12~23개월 월 50만원 지급. 출생 후 60일 이내 신청 시 출생월부터 소급 지급.

월 100만원부터 (총 1,800만원) · 공식 출처 ↗ · 확인일 2026.07.13

출산 전후 90일(미숙아 100일, 다태아 120일) 휴가 중 급여 지급. 2026년 월 상한 220만원으로 단태아 90일 기준 최대 660만원이며, 대규모 기업은 후반 기간만 고용보험에서 지급.

최대 660만원 · 공식 출처 ↗ · 확인일 2026.07.13

배우자 출산 시 20일 유급휴가. 우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 20일분을 지원하며 2026년 상한은 168만4,210원. 출산 후 120일 이내 사용, 최대 3회 분할 가능.

최대 168만 4,210원 · 공식 출처 ↗ · 확인일 2026.07.13

출생일로부터 3년 미만인 영아가 포함된 주거용 가구의 전기요금을 30%, 월 최대 1만6,000원 할인. 한전ON 또는 고객센터에서 신청.

현물·서비스 지원 · 공식 출처 ↗ · 확인일 2026.07.13

임신 12주 이내 또는 32주 이후(고위험 임신부는 전 기간) 1일 2시간 근로시간 단축. 원래 1일 근로가 8시간 미만이면 6시간까지 단축하며 임금 삭감은 금지됨.

현물·서비스 지원 · 공식 출처 ↗ · 확인일 2026.07.13

42주까지 기다려도 되나요?

영국 NHS는 41주까지 진통이 없으면 유도분만을 제안하고, 42주를 넘기면서 유도분만을 받지 않기로 한 경우에는 태아 상태를 확인하는 모니터링을 늘려 제공해야 한다고 안내해요. 기다릴지 여부는 태아 감시 결과를 보고 정해요.

유도분만을 거부할 수 있나요?

선택은 본인에게 있어요. 다만 거부하면 태아 상태를 더 자주 확인하는 모니터링을 받아야 해요. 태동 감소나 양수량 감소 같은 변화가 보이면 분만을 앞당기는 판단이 필요해요.

출산이 늦어지면 출산휴가 계산이 달라지나요?

출산전후휴가는 총 90일이고 그중 출산 후 45일 이상이 연속으로 확보돼야 해요. 예정일보다 늦게 출산하면 휴가 종료일이 달라지니 회사와 다시 계산하세요. 급여 신청은 휴가 종료일로부터 12개월 이내예요.

본 내용은 일반 참고 정보입니다. 의료적 판단은 산부인과 진료를 기준으로 하세요. 근거: 공식 자료 ↗공식 자료 ↗공식 자료 ↗ · 확인일 2026.08.03

산모니까 편집팀 · 최종 확인 2026.08.03