임신 8~14주
NHS는 이 구간 초음파에서 태아 크기를 재 주수와 분만예정일을 확정한다고 안내해요
주수별 가이드 / 임신 8주
임신 8주
배아에서 태아로 이름이 바뀌고 근로시간 단축을 신청할 수 있는 주 · 1분기
이번 주 태아
라즈베리 정도 크기예요.
길이 약 1.6cm
몸의 변화
- 이번 주부터 배아가 아니라 태아로 불려요. 주요 장기의 기본 구조가 잡히는 단계가 마무리되는 시점이에요.
- 자궁이 커지면서 방광을 눌러 화장실 가는 횟수가 늘고, 입에서 쇠 맛이 나거나 우윳빛 분비물이 느는 변화가 이어져요.
- 가슴이 더 커지고 아프며 허리선이 조금씩 두꺼워져요. 아직 배는 겉으로 드러나지 않는 경우가 많아요.
- 감정 기복과 두통이 잦아질 수 있어요. 자고 나도 개운하지 않은 날이 이어지는 것도 이 시기의 흔한 패턴이에요.
이번 주 검사
이번 주 할 일
- 임신기 근로시간 단축을 신청하기. 근로기준법 제74조 제7항에 따라 임신 12주 이내면 1일 2시간 단축을 청구할 수 있고, 이를 이유로 임금을 깎을 수 없어요.
- 신청서는 단축 개시 예정일 3일 전까지 내고 의사 진단서를 첨부해요. 임신기간, 단축 개시·종료 예정일, 근무 시작·종료 시각을 적어요.
- 지금 계약된 근로시간을 확인해 두기. 1일 근로가 8시간 미만이면 1일 6시간이 되도록 단축해요.
- 회사가 정당한 사유 없이 거부하면 500만원 이하 과태료 대상이에요. 거부당했다면 고용노동부에 상담을 넣을 수 있어요.
파트너가 할 수 있는 일
- 근로시간 단축 신청서와 진단서 발급 일정을 같이 챙기기. 개시 3일 전까지 내야 해서 진단서 발급이 밀리면 시작도 밀려요.
- 본인 회사의 배우자 출산휴가 규정을 지금 확인해 두기. 20일 유급휴가이고 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 최대 3회로 나눠 쓸 수 있어요.
이럴 땐 병원에 연락하세요
- 질 출혈이 있으면서 아랫배가 규칙적으로 조여올 때
- 소변 볼 때 화끈거리고 열이 함께 날 때
이런 신호가 보이면 다음 진료를 기다리지 말고 다니는 병원에 먼저 연락하세요.
이 시기에 확인할 혜택
임신 12주 이내 또는 32주 이후(고위험 임신부는 전 기간) 1일 2시간 근로시간 단축. 원래 1일 근로가 8시간 미만이면 6시간까지 단축하며 임금 삭감은 금지됨.
현물·서비스 지원 · 공식 출처 ↗ · 확인일 2026.07.13
자주 묻는 질문
임신기 근로시간 단축은 언제 쓸 수 있나요?
임신 12주 이내와 32주 이후예요. 유산·조산 위험이 있는 질환을 진단받으면 임신 전 기간에 쓸 수 있어요. 8주는 12주 이내 구간이라 지금 신청할 수 있어요.
근로시간을 단축하면 월급이 줄어드나요?
아니요. 근로기준법 제74조 제7항은 임신기 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없다고 정하고 있어요.
회사에 임신 사실을 언제 알려야 하나요?
법으로 정해진 시점은 없어요. 다만 근로시간 단축(12주 이내), 태아검진 시간, 시간외근로 금지 같은 보호 규정은 회사가 임신 사실을 알아야 적용되기 때문에 이 제도들을 쓰려면 초기에 알리는 편이 유리해요.
본 내용은 일반 참고 정보입니다. 의료적 판단은 산부인과 진료를 기준으로 하세요. 근거: 공식 자료 ↗공식 자료 ↗공식 자료 ↗공식 자료 ↗ · 확인일 2026.08.03