육아휴직급여 완전정리 — 얼마를 언제부터 받고 어떤 순서로 신청하나

육아휴직급여는 회사가 아니라 고용보험이 줘요. 그래서 회사에 휴직을 신청하는 절차와 고용센터에 급여를 신청하는 절차가 따로 있고, 요건도 각각 다르게 걸려 있어요. 이 두 갈래를 헷갈리면 “휴직은 승인됐는데 급여가 안 나온다”는 상황이 생겨요.

받을 수 있는지부터 — 6개월과 180일

회사에 육아휴직을 요구할 수 있는 사람은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 키우는 근로자예요. 입양한 자녀도 포함돼요. 사업주는 이 신청을 허용해야 하고, 허용하지 않으면 500만원 이하의 벌금 대상이에요. 다만 휴직개시예정일 전날까지 그 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 사업주가 거부할 수 있어요.

급여 쪽 요건은 두 개예요. 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 하고, 육아휴직을 30일 이상 부여받아야 해요. 여기서 30일을 셀 때 출산전후휴가와 겹치는 기간은 빼고 계산해요. 180일은 한 회사에서만 채울 필요가 없어서, 이전 직장 고용보험 이력까지 합산해요.

얼마를 받나 — 세 구간으로 나뉘는 지급률

지급률과 상한액이 개월 수에 따라 세 번 바뀌어요. 하한액은 세 구간 모두 월 70만원이에요.

육아휴직 개월	지급률	월 상한액	월 하한액
1~3개월	통상임금 100%	250만원	70만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원	70만원
7개월 이후	통상임금 80%	160만원	70만원

기준이 되는 통상임금은 육아휴직 개시일에 산정한 금액이에요. 휴직 도중에 회사 임금이 올라도 급여가 따라 오르지는 않아요.

통상임금별 12개월 실수령액

상한이 구간마다 다르기 때문에, 통상임금이 250만원을 넘어가면 총액이 같아져요. 1년을 통으로 쓴다고 가정한 금액이에요.

월 통상임금	1~3개월	4~6개월	7~12개월	12개월 합계
150만원	150만원	150만원	120만원	1,620만원
200만원	200만원	200만원	160만원	2,160만원
250만원	250만원	200만원	160만원	2,310만원
350만원	250만원	200만원	160만원	2,310만원

혼자 1년을 쓸 때 받을 수 있는 최대치가 2,310만원이라는 뜻이에요. 통상임금이 300만원이든 500만원이든 같은 금액을 받아요. 육아휴직을 다 쓰지 않고 근로시간만 줄이는 선택지도 있는데, 그쪽 계산은 육아기 근로시간 단축급여에 정리해 두었어요.

6+6 부모육아휴직제 — 첫 6개월 상한이 매달 올라간다

자녀가 태어난 뒤 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월 동안 상한액이 달마다 올라가요. 동시에 써도 되고 순차로 써도 돼요.

육아휴직 개월	한 사람당 월 상한액
1개월	250만원
2개월	250만원
3개월	300만원
4개월	350만원
5개월	400만원
6개월	450만원

통상임금이 상한 이상이면 첫 6개월에만 한 사람이 2,000만원을 받아요. 7개월부터는 통상임금의 80%, 상한 160만원으로 돌아가고요. 부부가 각각 1년을 채우면 합산 연 최대 5,920만원이 돼요. 한부모가족지원법상 한부모는 이 특례 대신 첫 3개월 상한이 300만원으로 올라가는 별도 특례를 적용받아요.

사후지급금은 2025년에 사라졌다

예전에는 육아휴직급여의 25%를 떼어 두었다가, 복직해서 6개월 이상 계속 근무해야 한꺼번에 줬어요. 휴직 중에는 75%만 손에 들어오는 셈이라 생활비 계산이 어긋나는 일이 많았어요. 고용노동부가 2025년 1월 1일 시행으로 안내한 개편에서 이 사후지급이 없어지고 “육아휴직 중 전액지급”으로 바뀌었어요. 지금은 복직 계획과 무관하게 매달 전액을 받아요.

출산전후휴가 90일을 먼저 쓰고 육아휴직으로 넘어간다

출산한 본인이라면 순서가 정해져 있어요. 근로기준법 제74조는 출산 전과 후를 통틀어 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)의 출산전후휴가를 주도록 하고, 그중 출산 후에 최소 45일(다태아 60일)을 배정하도록 해요. 이 휴가가 끝난 다음 날부터 육아휴직을 이어 쓰는 게 일반적인 흐름이에요.

급여 지급 주체도 구간마다 달라요. 최초 60일(다태아 75일)은 우선지원 대상기업이면 고용보험이 30일 기준 최대 220만원 한도로 지급하고, 그 외 기업은 회사가 통상임금 전액을 줘요. 이후 30일(미숙아 40일, 다태아 45일)은 기업 규모와 상관없이 고용보험이 같은 한도로 지급해요. 단태아 90일 기준 고용보험에서 나오는 최대 금액은 660만원이에요. 자세한 요약은 출산전후휴가급여 페이지에 있어요.

신청 순서 — 회사에 30일 전, 고용24는 한 달 뒤부터

1. 휴직개시예정일의 30일 전까지 회사에 육아휴직 신청서를 내요. 유산·사산 위험, 출산 예정일 이전 출생, 배우자 사망이나 이혼 같은 사유가 있으면 7일 전까지 내도 돼요.
2. 휴직에 들어간 뒤 사업주에게 육아휴직 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제102호서식)를 받아요. 이 서류는 최초 1회만 제출해요.
3. 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월이 지나면 고용24(ei.work24.go.kr)에서 급여를 신청해요. 고용센터 방문이나 우편도 가능해요. 신청 창구와 공식 링크는 육아휴직급여 요약 페이지에 모아 두었어요.
4. 필요한 서류는 육아휴직 급여 신청서(별지 제100호서식), 육아휴직 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장이나 근로계약서 사본이에요.
5. 신청 기한은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내예요. 해당 월의 육아휴직분은 다음 달 말일까지 신청해요.

배우자 쪽 절차는 완전히 별개로 돌아가요. 아빠가 쓰는 20일짜리 휴가는 청구 기한과 분할 규칙이 다르니 배우자 출산휴가 20일 사용법을 따로 보면 돼요.

급여가 깎이거나 끊기는 경우

• 사업주에게 받은 금품과 육아휴직급여를 합한 금액이 월 통상임금을 넘으면 초과한 만큼 급여에서 빼요.
• 육아휴직 기간 중에 이직하면 이직한 때부터 급여가 나오지 않아요.
• 신청 기한 12개월을 넘기면 지급받지 못해요. 천재지변, 본인이나 배우자의 질병, 병역 복무 같은 사유가 있으면 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청할 수 있어요.

육아휴직은 3회에 한정해 나눠 쓸 수 있어요. 육아휴직을 다 쓰지 않고 남기면 그 기간을 육아기 근로시간 단축으로 2배 가산해 쓸 수 있고, 아이 앞으로 나오는 현금 지원과는 별개로 굴러가요. 현금 쪽 정리는 부모급여·아동수당·양육수당 비교에 있어요.